Успішний супровід корпоративних змін та кадрової роботи у Дніпрі
Зміна учасників ТОВ, перерозподіл часток, зміна директора чи звільнення конфліктуючого співробітника вимагають неухильного дотримання корпоративного та трудового законодавства. Будь-яка помилка у протоколі чи наказі створить ґрунт для судових позовів та визнання рішень недійсними. Нижче два кейси з практики супроводу кадрових і корпоративних процесів у Дніпрі.
- Чому корпоративні процедури та кадровий облік взаємопов'язані
- Кейс 1. Безпечний вихід учасника з ТОВ та перерозподіл частки 40%
- З чим зіткнувся клієнт
- Як відбувався супровід
- Підсумок
- Кейс 2. Захист підприємства від позову звільненого топ-менеджера щодо відновлення на роботі
- З чим зіткнулася клієнтка
- Як проходив захист
- Підсумок
- Чому корпоративні та трудові питання краще довірити адвокату
- Правові підстави для супроводження корпоративних процесів
- Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»
- Кодекс законів про працю України (КЗпП)
- Які ризики виникають при корпоративних змінах — і як їх зняти
- Експрес-оцінка корпоративних та кадрових ризиків
- Чи потрібно провести корпоративні зміни чи звільнити співробітника без ризиків?
- Інші напрями абонентського юридичного обслуговування бізнесу у Дніпрі
- Супровід угод
- Захист під час перевірок
- Претензійна робота
- Захист активів
- Антирейдерський захист
- Аудит договорів
Чому корпоративні процедури та кадровий облік взаємопов'язані
Зміна керівництва підприємства безпосередньо зачіпає трудові права директора та топ-менеджменту. Коректне оформлення протоколів загальних зборів та кадрових наказів запобігає внутрішнім блокуванням роботи компанії та судовим позовам про відновлення на роботі.
Кейс 1. Безпечний вихід учасника з ТОВ та перерозподіл частки 40%
З чим зіткнувся клієнт
У компанії із двома співзасновниками виник корпоративний конфлікт. Один із учасників виявив бажання вийти з ТОВ із виплатою вартості частки, проте сторони не могли узгодити розмір ринкової компенсації та порядок передачі справ.
Як відбувався супровід
Адвокат організував аудит чистих активів компанії, розробив корпоративний договір та покроковий сценарій виходу. Було підготовлено акт прийому-передачі частки, нотаріальну заяву та проведено зміни до ЄДР без зупинки операційної діяльності фірми.
Підсумок
Вихід учасника оформлений строго згідно із законом, частка перерозподілена, ризик блокування банківських рахунків підприємства повністю запобігли.
Кейс 2. Захист підприємства від позову звільненого топ-менеджера щодо відновлення на роботі
З чим зіткнулася клієнтка
Колишній виконавчий директор компанії звернувся до суду з позовом про визнання звільнення незаконним, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди у розмірі понад 300 тис. грн.
Як проходив захист
Адвокат провів аудит кадрових документів, підтвердив дотримання процедури систематичного невиконання обов'язків, надав акти фіксації порушень та письмові пояснення. У суді було доведено дотримання всіх норм КЗпП України.
Підсумок
Суд повністю відмовив колишньому співробітнику у задоволенні позовних вимог, підтвердивши законність дій керівництва компанії.
Чому корпоративні та трудові питання краще довірити адвокату
Грамотно підготовлений статут, корпоративний договір та вивірена кадрова документація – це головний імунітет підприємства від внутрішніх рейдерських захоплень та фінансових претензій з боку персоналу.
Правові підстави для супроводження корпоративних процесів
Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»
Встановлює порядок створення, управління, зміни складу учасників та виходу з ТОВ. Текст закону: zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19.
Кодекс законів про працю України (КЗпП)
Регулює порядок прийому, перекладу, дисциплінарної відповідальності та звільнення працівників. Текст закону: zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Які ризики виникають при корпоративних змінах — і як їх зняти
| Ситуація | Ризик за відсутності своєчасних дій |
|---|---|
| Оформлення протоколу загальних зборів без дотримання правил повідомлення | Визнання рішень зборів недійсними у судовому порядку |
| Звільнення працівника за порушення без актів та дисциплінарних стягнень | Відновлення через суд із виплатою компенсації за час прогулу |
Експрес-оцінка корпоративних та кадрових ризиків
Виберіть сферу планованих змін:
- Зміна складу учасників / статуту ТОВ
- Звільнення конфліктуючого співробітника
*Зверніть увагу: це орієнтовна автоматична оцінка, а не юридичний висновок. Точну картину дає лише особиста консультація із адвокатом.
Чи потрібно провести корпоративні зміни чи звільнити співробітника без ризиків?
Зверніться до адвоката у Дніпрі для правильного оформлення документів ЄДР, проведення загальних зборів ТОВ та кадрового аудиту підприємства.
Інші напрями абонентського юридичного обслуговування бізнесу у Дніпрі
Супровід угод
Перевірка контрагентів, складання комерційних контрактів та ЗЕД-договорів.
Детальніше про кейс →Захист під час перевірок
Супровід інспекцій Держпраці, податкової та захист від необґрунтованих штрафів.
Детальніше про кейс →Претензійна робота
Стягнення дебіторської заборгованості та досудове вирішення спорів із контрагентами.
Детальніше про кейс →Захист активів
Захист нерухомості, інтелектуальної власності та капіталу підприємства.
Детальніше про кейс →Антирейдерський захист
Оперативне блокування незаконних реєстраційних дій та захист від захоплення ТОВ.
Детальніше про кейс →Аудит договорів
Ревізія існуючих угод компанії зниження правових і податкових ризиків.
Детальніше про кейс →Своєчасне звернення до адвоката – запорука успішного вирішення вашої справи та мінімізації правових ризиків.
