Успешное сопровождение корпоративных изменений и кадровой работы в Днепре
Смена участников ТОВ, перераспределение долей, смена директора или увольнение конфликтующего сотрудника требуют неукоснительного соблюдения корпоративного и трудового законодательства. Любая ошибка в протоколе или приказе создаст почву для судебных исков и признания решений недействительными. Ниже — два кейса из практики сопровождения кадровых и корпоративных процессов в Днепре.
- Почему корпоративные процедуры и кадровый учет взаимосвязаны
- Кейс 1. Безопасный выход участника из ТОВ и перераспределение доли 40%
- С чем столкнулся клиент
- Как проходило сопровождение
- Итог
- Кейс 2. Защита предприятия от иска уволенного топ-менеджера о восстановлении на работе
- С чем столкнулась клиентка
- Как проходила защита
- Итог
- Почему корпоративные и трудовые вопросы лучше доверить адвокату
- Правовые основания для сопровождения корпоративных процессов
- Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
- Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)
- Какие риски возникают при корпоративных изменениях — и как их снять
- Экспресс-оценка корпоративных и кадровых рисков
- Нужно провести корпоративные изменения или уволить сотрудника без рисков?
- Другие направления абонентского юридического обслуживания бизнеса в Днепре
- Сопровождение сделок
- Защита при проверках
- Претензионная работа
- Защита активов
- Антирейдерская защита
- Аудит договоров
Почему корпоративные процедуры и кадровый учет взаимосвязаны
Смена руководства предприятия напрямую задевает трудовые права директора и топ-менеджмента. Корректное оформление протоколов общих собраний и кадровых приказов предотвращает внутренние блокировки работы компании и судебные иски о восстановлении на работе.
Кейс 1. Безопасный выход участника из ТОВ и перераспределение доли 40%
С чем столкнулся клиент
В компании с двумя соучредителями возник корпоративный конфликт. Один из участников выявил желание выйти из ТОВ с выплатой стоимости доли, однако стороны не могли согласовать размер рыночной компенсации и порядок передачи дел.
Как проходило сопровождение
Адвокат организовал аудит чистых активов компании, разработал корпоративный договор и пошаговый сценарий выхода. Были подготовлены акт приема-передачи доли, нотариальное заявление и проведены изменения в ЕГР без остановки операционной деятельности фирмы.
Итог
Выход участника оформлен строго по закону, доля перераспределена, риск блокировки банковских счетов предприятия полностью предотвращен.
Кейс 2. Защита предприятия от иска уволенного топ-менеджера о восстановлении на работе
С чем столкнулась клиентка
Бывший исполнительный директор компании обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда на сумму свыше 300 тыс. грн.
Как проходила защита
Адвокат провел аудит кадровых документов, подтвердил соблюдение процедуры систематического неисполнения обязанностей, предоставил акты фиксации нарушений и письменные объяснения. В суде было доказано соблюдение всех норм КЗоТ Украины.
Итог
Суд полностью отказал бывшему сотруднику в удовлетворении исковых требований, подтведив законность действий руководства компании.
Почему корпоративные и трудовые вопросы лучше доверить адвокату
Грамотно подготовленный устав, корпоративный договор и выверенная кадровая документация — это главный иммунитет предприятия от внутренних рейдерских захватов и финансовых претензий со стороны персонала.
Правовые основания для сопровождения корпоративных процессов
Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
Устанавливает порядок создания, управления, изменения состава участников и выхода из ТОВ. Текст закона: zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19.
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)
Регулирует порядок приема, перевода, дисциплинарной ответственности и увольнения работников. Текст закона: zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Какие риски возникают при корпоративных изменениях — и как их снять
| Ситуация | Риск при отсутствии своевременных действий |
|---|---|
| Оформление протокола общих собраний без соблюдения правил уведомления | Признание решений собрания недействительными в судебном порядке |
| Увольнение сотрудника за нарушение без актов и дисциплинарных взысканий | Восстановление через суд с выплатой компенсации за время прогула |
Экспресс-оценка корпоративных и кадровых рисков
Выберите сферу планируемых изменений:
- Изменение состава участников / устава ТОВ
- Увольнение конфликтующего сотрудника
*Обратите внимание: это ориентировочная автоматическая оценка, а не юридическое заключение. Точную картину даёт только личная консультация с адвокатом.
Нужно провести корпоративные изменения или уволить сотрудника без рисков?
Обратитесь к адвокату в Днепре для правильного оформления документов ЕГР, проведения общих собраний ТОВ и кадрового аудита предприятия.
Другие направления абонентского юридического обслуживания бизнеса в Днепре
Сопровождение сделок
Проверка контрагентов, составление коммерческих контрактов и ВЭД-договоров.
Подробнее о кейсе →Защита при проверках
Сопровождение инспекций Гоструда, налоговой и защита от необоснованных штрафов.
Подробнее о кейсе →Претензионная работа
Взыскание дебиторской задолженности и досудебное решение споров с контрагентами.
Подробнее о кейсе →Защита активов
Защита недвижимости, интеллектуальной собственности и капитала предприятия.
Подробнее о кейсе →Антирейдерская защита
Оперативная блокировка незаконных регистрационных действий и защита от захвата ТОВ.
Подробнее о кейсе →Аудит договоров
Ревизия существующих соглашений компании для снижения правовых и налоговых рисков.
Подробнее о кейсе →Своевременное обращение к адвокату — залог успешного решения вашего дела и минимизации правовых рисков.
